TRANSFORMER LE HANDICAP
« Permettre un regard différent sur le handicap »
NOTRE APPROCHE :
Notre expérience, confirmée par nos résultats, nous permet aujourd’hui de vous assurer une prise en charge complète depuis la demande initiale jusqu’à la validation par le collaborateur et sa hiérarchie de l’aménagement concret de sa situation de travail.
• Réactivité : Une prise en charge du dossier sous 48h, un démarrage sur site sous 10 jours
et la remise des livrables sous 30 jours.
• Qualité : Une étude précise des besoins est réalisée sur le terrain avec l’ensemble des acteurs concernés. La rédaction d’un rapport d’étude exhaustif vous présentant l’ensemble des contraintes identifiées en situation de travail et les aménagements (techniques et organisationnels) associés.
• Adaptabilité : La remise d’un cahier des charges justifié des aménagements « réalisables », « raisonnables » et nécessaires au vue du handicap de votre collaborateur. Associé à cela, la liste précise des références des matériels et fournisseurs internes et / ou externes proposant les meilleurs rapports : « qualité / prix / service».
• Efficacité : Nous organisons pour vous la mise en place d’essais matériels et réalisons les ajustements nécessaires des différentes composantes de l’espace de travail. Nous évaluons également à terme la situation aménagée et suivons vos collaborateurs dans le temps.
POURQUOI FAIRE APPEL À OPÉRA ERGONOMIE ?
Depuis 2004 toute l’équipe d’Opéra Ergonomie place son professionnalisme et son énergie à disposition de votre entreprise et de votre Mission Handicap afin de permettre à vos collaborateurs bénéficiant d’une RQTH ou d’une invalidité d’optimiser leur réussite professionnelle durable dans leur poste et leur évolution par la mise en place d’études et de bilans ergonomiques de leurs situations de travail.
Lors de ces 14 dernières années, dans le cadre de ces études de maintien dans l’emploi, nous avons relevé de nombreux défis et avons permis à plus de 900 collaborateurs de tous secteurs d’être maintenus à leurs postes de travaille ou d’être reclassés sur de nouvelles activités plus adaptées à leurs besoins et aux attentes en termes d’objectifs pour l’entreprise.